为进一步配合市关工委做好今年下半年即将在深圳召开的“全国企业关心下一代工作座谈会”的会议筹备和调查摸底工作，4月21日，龙岗区关工委主任王敏、常务副主任黄凌、副主任郭晓霞、副主任兼秘书长徐志捷及区关工委办公室工作人员一行6人赴杭金鲲鹏开展企业关工委建设情况调研。园山街道党工委委员、组织委员、关工委主任张琳，以及党建服务中心江丽容主任陪同调研。杭金鲲鹏行政人事部总监、关工委主任吴楠，行政人事部副总监、关工委副主任吴炳新等热情接待并陪同参观。
下午四点，调研组一行来到杭金鲲鹏，首先邀请了王敏主任等区关工委领导和街道、企业相关负责人为杭金鲲鹏关心下一代工作委员会更名做了简单的揭牌仪式。
之后在杭金鲲鹏关工委吴主任的带领下，大家一起观看了宣传片，详细了解了杭金鲲鹏关工委的工作情况。杭金鲲鹏自成立以来，坚持“党建带关建”，坚守“一言一行，一心一意”，传承红色基因，引领青年职工开拓进取、不负韶华。通过构建双赢的模式，提升员工的归属感和凝聚力，让员工与企业的发展形成合力。
“一言”指的是“嘉言善行”，用有意义、正能量的言行来教育指导青年职工。为此杭金鲲鹏关工委积极开展了系列思想教育和学习培训课程，打造了“尖兵计划”“新时代大讲堂”“听老兵讲故事”“我们来讲吧”“运维大比武”等学习文化品牌。
“一行”指的是“践行善举”，用实际行动来关心关爱困难职工，同时履行社会责任，帮助社会上有需要的群体。为此设立“员工之家互助基金”，对有实际困难的员工及其家庭进行帮扶救助，积极开展社会关爱志愿服务活动，送知识入校、敬老院送温暖、特殊儿童关爱、残疾儿童陪伴等，尽微薄之力回馈社会。
“一心”指的是“让爱驻心”，积极打造家文化氛围，完善硬件，营造“五星级”的员工之家，开辟“儿童游乐园”满足职工带娃上班的需求，关心关爱职工子女，让公司也能充满浓浓的“家”氛围，使得员工认真工作，快乐生活。多元化的活动阵地大大增强了员工的归属感，形成了良好的集群效应，构建了温馨家园，让员工心中有爱，与企为家。
“一意”指的是“真心实意”，公司各项福利政策是真心实意地着眼于让员工满意，通过积极开展系列文体活动，鼓励大家积极健强体魄，培养各项业余爱好，形成了系列品牌活动，如“唱响好声音”“员工家属开放日”“亲子活动日”“快乐女神节”“新春年会”“青年职工鹊桥相亲会”等多项举措全方面关心关爱青工，助力青工健康工作生活。
最后大家在四楼会议室召开了座谈会，王敏主任对园山街道参与调研的三家企业关工委工作给予充分肯定，并提出了几点建议：一是进一步总结、提炼工作经验和做法，增加企业关工元素；二是突出品牌建设，结合企业实际打造各具特色的关工品牌项目，多开展有意义的活动，帮助青工提升素质；三是挖掘典型事例和典型人物，动员花园小区、社区、国企、街道等退休“五老”人员加入到服务企业青工的队伍中来，不断扩大充实关爱青工的工作队伍。园山街道张琳部长表示，街道将全力做好企业关工委工作：一是整合资源，挖掘一批退休老干部、退休老教授等“五老”人才助力企业关工建设；二是善用队伍，加强关工组织建设；三是擦亮品牌，帮助结合企业实际，打造好关工品牌项目。
杭金鲲鹏关心下一代工作委员会（简称杭金鲲鹏关工委）简介：
杭金鲲鹏关工委成立于2018年7月。自成立以来，杭金鲲鹏关工委在杭金鲲鹏党委、园山街道关工委的正确领导与大力支持下，将以关心、教育、培养青年职工为目的，着力加强青年职工思想道德建设，引导青年职工树立和践行社会主义核心价值观，支持和帮助青年职工在公司成长成才。
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